Les relations au travail :
une possibilité de s'épanouir en équipe au profit de
la réussite du projet  !

Mieux connaître ce qui se joue permet d'être relié à ce qui est épanouissant pour chacun.

 

Le management d'équipe se structure classiquement sur quatre types de relation :

- le meneur : j'indique ​​la direction qui est la bonne

- le compétiteur : que le meilleur gagne sur les autres

- le coopérateur : comment travailler ensemble ?

- l'organisateur : j'ai les méthodes, les process pour réussir

 

Cette typologie nous invite à nous interroger et prendre conscience de nos modes de régulation.

A partir de cette conscience, l'étape suivante est de construire la communication la mieux appropriée.

Des ressources

en téléchargement gratuit !

Les émotions entreprise

Les besoins en entreprise

Manager au quotidien 
Co-création

De l'intérêt du travail cocréé comme source d'intelligence collective.

Gestion des conflits

Les conflits sont des occasions d'interroger la structure et sa capacité à atteindre ses objectifs en incluant ses équipes

Je sais qui je suis

Nous collaborons au succès de l'entreprise à partir de qui nous sommes !

Se réaliser dans son travail

"Pour que le travail s'accomplisse avec intérêt, voire plaisir, il faut en supprimer le caractère obligatoire."

Boris VIAN, Traité de civisme (1951)

Florence Lamouret

06 70 89 38 09

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